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Um líder que pretende se impor pela autoridade precisa inspirar seus liderados. Ambiente Tecnológico O Ambiente tecnológico refere-se aos fatores, tendências e condições gerais que afetam todas as organizações tendo em Marcelo Lechinski. baixar baixar Produto Esgotado. Recuperar senha. Receba em casa 0 Retirar na loja 0. Vendido e entregue por:. Acesso à Biblioteca Lev Saraiva pelo smartphone ou tablet. Entrar com o Facebook. O prazo para desistir da compra é de até 7 sete dias corridos, a contar da data de entrega. Através dele, é possível conhecer a verdadeira essência da liderança, apresentando também como se tornar uma pessoa melhor para a sociedade, no trabalho, na família e em todas as outras ocasiões. Por sua vez, quando exercemos autoridade sobre as pessoas, passamos a ter o direito de sermos chamados de líderes. Diante desse quadro, John percebe que seu mundo ao redor começa a sair de seu controle e é sua mulher que o incentiva a conversar com o pastor da igreja para pedir conselhos. Toda a estante da Saraiva disponível para você em qualquer hora e qualquer lugar, inclusive pelo seu computador ou notebook, por meio do nosso leitor online. Em suma, passei a acreditar que o amor é poderoso. O microambiente: Externo e Interno. App Sympla.

11 de set de Download O Monge e o Executivo - James C. Hunter em Livro - Pai Rico: Escola de Negócios Livros Grátis, Educação. O monge e o executivo - James C. Hunter Clique para ler online ou fazer o Donwload Arquivo em PDF - Clique para fazer o Download Grátis. monge e executivo Aqui você pode fazer o download gratuito do livro no formato pdf – O Monge e Clique no link para download grátis e sem complicações. O MONGE E O. EXECUTIVO . executivo de uma das maiores empresas dos Estados Unidos. Os maiores prazeres da vida são totalmente grátis. Compre O MONGE E O EXECUTIVO, do(a) SEXTANTE. Confira as melhores ofertas de Livros, Games, TVs, Smartphones e muito mais.

Muitas vezes, executivos brilhantes possuem grande dificuldades em lidar com as pessoas e até mesmo com aqueles que ama. As reflexões inseridas no texto fazem com que o leitor também faça as suas próprias.

Diante desse quadro, John percebe que seu mundo ao redor começa a sair de seu controle e é sua mulher que o incentiva a conversar com o pastor da igreja para pedir conselhos. Ela direciona suas energias a algo que acreditam e buscam superações individuais em prol do coletivo. No meio de tantas opções, o executivo questiona qual delas é o melhor caminho para sua empresa, que precisa estar muito bem preparada para superar a concorrência e a si mesmo.

O sucesso do livro e do autor em suas palestras indica que ela é bem sucedida, gerando opiniões bastante entusiasmadas de grandes executivos de multinacionais.

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Esse ponto pode ser crucial entre as relações profissionais, inclusive para o líder. O líder servidor foca nas tarefas que precisam ser exercidas e na melhor forma que os colaboradores possam agir para todos atingirem seus objetivos. A vendagem do livro indica o sucesso de suas propostas a respeito da liderança.

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James C. Hunter esteve no Brasil para uma tournée de palestras sobre liderança em diversas cidades, convidado por grandes empresas e universidades. Por sua vez, quando exercemos autoridade sobre as pessoas, passamos a ter o direito de sermos chamados de líderes.

Em uma das passagens do livro, o autor afirma que a chave para a liderança é executar as tarefas enquanto se constroem os relacionamentos.

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Cabe ao líder conduzir da melhor forma possível o relacionamento entre ele próprio e todos os outros, bem como entre os próprios liderados. Amar é satisfazer as necessidades, enquanto gostar é o afeto.

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Nem sempre amamos as pessoas de quem gostamos, assim como nem sempre efetivamos o amor que temos pelas pessoas. Tornar efetivo o amor é fazê-lo acontecer, praticar-lhe através da ajuda, do servir.

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A busca por satisfazer as necessidades legítimas daqueles que nos cercam. O ganho de qualidade para a vida profissional e pessoal é imenso. Mas existem outras que podem tornar ainda mais bem sucedida qualquer liderança.

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Para liderar é preciso, em primeiro lugar, saber quem somos. Um líder que pretende se impor pela autoridade precisa inspirar seus liderados. Agir para transformar.

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Inspirar uma equipe é essencial para qualquer líder. Ninguém se dedica ao fracasso.

Demonstre o empenho que deseja obter de sua equipe. Por mais que a equipe esteja afinada e os processos se desenvolvendo conforme o esperado, imprevistos podem acontecer e modificar todo um planejamento.

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Além disso, você pode sempre contar com seus liderados, o que nos leva ao próximo ponto. Um líder precisa passar confiança aos seus liderados. Grandes generais venceram batalhas impossíveis por jamais deixarem seus comandados perderem a confiança. Isso envolve assertividade e segurança no momento da tomada de decisões.

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Outra face da mesma moeda é a confiança que o líder precisa demonstrar ter em seus liderados. Um líder pressupõe uma equipe a ser liderada. Além disso, saber delegar é saber dividir.

Ninguém gosta de se sentir sobrecarregado enquanto vê que outra pessoa envolvida no mesmo projeto fica desocupada. Saber dividir ocupações de modo a envolver todos no processo, evitando a sobrecarga e gerando sentimento de pertença, também é característica de um bom líder. Como no caso do comprometimento, em se tratando da honestidade, cabe ao líder demonstrar-se um exemplo a ser seguido.

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Um líder precisa, por fim, ser um bom observador, estar atento a tudo que acontece a sua volta para antecipar possíveis problemas e vislumbrar oportunidades. Para além disso, também significa observar o grupo que conduz e conhecer as especificidades de cada membro, suas qualidades e limitações, potencialidade e defeitos.